LX판토스 소개 및 채용 연봉 정보

LX판토스가 어떤 회사인지 소개하는 글입니다. 사업영역과 취업, 이직에 도움이 될 정보를 모아보았습니다. 

 

LX 판토스 CI

 

목차

LX판토스 소개

LX판토스는 LX그룹 계열의 글로벌 종합물류기업이다. 창립은 1977년에 했다. 모회사는 LX인터내셔널이고 자회사는 Pantos Logistics Mexico, S.A De C.V., 가 있다.  1977년 설립이래 지속적인 성장을 거듭하여 국내 항공, 해운 수출입 물동량 1위 기업으로서 업계를 이끌어 나가고 있으며, 국내외 우수 기업들의 물류 파트너로서 활약하고 있다. 2021년 LX 그룹의 일원이 되었고 AI, 빅데이터와 같은 DX기술과 물류 플랫폼을 업무에 적용하여 일하는 방식을 혁신하고 있다. 2021년 기준 임직원 수는 국내 1,962명 해외 6,971명으로 총 8,933명의 인원을 두고 있다. 

 

사명 & 비전

: 사람과 사람, 시간과 공간, 가능성과 기회를 연결하여 고객 가치를 창출하는 것은 LX판토스의 존재 이유이자 비전입니다.

 

철학 

첨단기술과 고객의 삶을 연결하여 모태기업의 인본주의계승

혁신을 통해 지속 가능한 미래로 연결함으로써 새로운 가치 창출

 

핵심가치 

연결, 미래, 사람

 

태도 

고객의 삶을 기반으로 미래가치 창출의 기회 발견

LX의 기술과 혁신을 기반으로 미래가치 창출 설루션 개발

 

사업분야 

• Freight Forwading(sea/air/rail)
• Warehouse &Distribution(Contract Logistics)
• Express/ E-Commerce Logistics
• Project Logistics
• SCM & Logistics Consulting

 

온라인 브로슈어

pantos_kr.pdf

16.27MB

 

 

반응형

 

주소 : 서울시 종로구 새문안로 58 LG광화문빌딩

대표번호 : 02-3771-2114

 

채용

채용 링크

채용공고 | LX판토스

위 <채용 링크>를 클릭하면 채용공고를 확인할 수 있다.

 

 

인재상

• Creative : 팀워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
• Innovation : 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람 
• Challenge : 꿈과 열정을 갖고 세계 최고에 도전하는 사람
• Competition : 꾸준히 실력을 배양하여 정정 당당하게 경쟁하는 사람

직위 

: 3단계의 직위체계로 구성되어 있다. 

Associate(사원) > Specialist(선임)> Professional(책임)

 

보상체계 

: 성과주의 정책을 실행하고 있다. 경영성과에 따른 수익 역시 개인/ 조직 성과와 연계하여 차등적으로 지급된다. 

• 기본 연봉 :고정적인 급여로써 인사평가에 따라 연봉제로 지급
• 성과 인센티브 : 개인 성과와 연계하여 연말 일시 지급 
• 수시 인센티브 : 사업성과 창출에 기여한 인원에 대해 수시 보상 
• 경영성과급 : 회사 경영 성과에 따라지급 (Profit Sharing)

※평가방식 

CDP> 목표 설정> 평가> 면담 >>>>>육성/보상

• CDP : 구성원의 단, 중, 장기 목표에 따른 경력개발계획 수립
• 목표 설정 : 매년 핵심업무 및 성과목표 설정에 따른 실행계획 수립
• 평가: 목표에 따른 진척사항 점검 및 성과평가를 통한 객관적 지표 확보
• 면담 : 상사와의 1:1 면담을 통한 개인별 맞춤 피드백

채용절차 

• 신입 : 서류전형 >인/적성검사>1차 면접(실무진/외국어 면접)> 2차 면접(임원면접)> 채용검진/최종 합격
• 경력 : 서류전형 > 1차 면접 (실무진 면접)>2차 면접(임원면접)> 채용검진/최종 합격

육성체계 

: 임직원들이 개인의 커리어 개발과 조직 내 성장에 집중할 수 있도록 지원하고 있다.

• Planning : 개인 맞춤형 경력개발계획, 개인 vision과 강, 약점을 파악→Career Path 및 교육계획 수립
• Career Coaching : 상사와 1:1 면담 , 조직 및 상사와 합의한 육성 계획 실행
• Training : 직무/ 일반교육, 해외 지역전문가, 직무 로테이션
• Staffing : 승진, 직책 임명, Task Assign

복리후생

• Life Care : 선택적 복리후생 포인트, 임차/전세 등 주택자금 대출 지원, 경조사 지원(상조서비스/휴가 경조금 지원), 중/고 /대학교 자녁 학자금 지원, 육아지원(출산휴가/육아휴직(남직원 포함) 및 어린이집 지원
• Refresh Care : 하계휴가, 콘도 지원, 동호회/야유회 지원, 장기근속 포상, 스포츠 티켓 지원(LG 트윈스 홈티켓)
• Health Care : 임직원/가족 의료비 지원, 본인 및 배우자 종합 건강검진(만 35세 이상), 단체 상해보험 가입, 피트니스센터/헬스케어 서비스 운영

합격 스펙 

• 학점 : 3.72점
• 토익 : 866점
• 토익스피킹 : IH
• OPIC : IM3
• 외국어 :1.2개 
• 자격증 : 2.5개 
• 해외 경험 : 1.4회
• 인턴 :1.5회
• 수상내역 :1.5회 
• 봉사 : 2회

면접전형 TIP

1차 면접은 실무진 면접과 외국어 면접으로 구성되어 있다고 한다. 실무진 면접은 지원자의 직무수행을 위한 역량 및 자질 평가이다. 다대다 면접이며 지원자 3~5명이 조를 이룬다. 지원한 조직, 지원언어에 따라 조가 형성되고 자기소개서를 바탕으로 질문이 주어지며, 물류산업 관심도와 직무에 대한 지식을 검토하는 질문들이 많다. 

 

외국어 면접은 글로벌 역량 및 어학능력을 평가하는데 원어민급 면접관이 들어오며, 특수 언어는 원어민 강사를 섭외한다. 난이도는 기본적인 회화 정도이며 입사 후에 물류 용어를 익히고 비즈니스 회화로 발전할 수 있도록 평가하는 거이라 완벽한 비즈니스 회화 실력을 갖춰야 한다는 부담은 갖지 않아도 된다. 

 

2차 면접은 임원진 면접으로, 최종적으로 지원자의 자질과 인성이 회사에 적합한지 판단하는 과정이다. 면접과 2~3명, 지원자 3~4명 정도로 구성되며 매해 지원자의 수와 채용규모에 따라 구성 변동이 큰 편이다. 실무진 면접에서 전문성 검증을 했기 때문에, 임원진 면접에서는 지원자가 회사와 오래 함께할 인재인지 확인하는 심도 있는 인성검사이다. 그리고 물류에 대한 이해도 확인 질문이 심층적으로 이루어진다.

연봉

전체 평균 연봉은 5,608만원으로 월 실수령액은 3,932,080원이다. 신입사원 초봉은 4,589만원으로 월 실수령액 3,290,940원이다. 직급별 평균연봉은 주임 3,712만 원, 대리 4,933만 원, 과장 56,932만 원, 차장 7,218만 원, 부장 9,033만 원이다.