현대건설기계 소개 및 주가 채용 연봉 정보

 

현대건설기계 회사 소개 및 주가, 채용, 연봉 정보를 담았습니다. 성공적인 이직에 도움이 되시길 희망합니다. 

 

현대건설기계 CI

 

목차

현대건설기계 소개 

굴착기, 로더, 기타&특수장비를 다루는 회사이다. 22년 6월 기준 사원수는 1344명이고 설립일은 2017년 4월 1일이다. 세계 140개국 540여 개 딜러망과 미국, 유럽, 인도, 중국 등 현지 법인을 통해 고품질의 제품을 공급하며 세계시장에서 현대건설기계의 우수성을 인정받고 있다. 특히 스마트 컨스트럭션의 ICT 기반 기술인 현대 커넥트를 통해 디지털 세상을 준비하고 있다 현대건설기계는 세상을 하나로 연결하는 첨단 ICT 기술을 통해 고객의 생산성, 편의성, 안전성을 높이 위해 노력하고 있다. 

 

현대건설기계는 1985년 중기계 사업부로 시작했다고 한다. 그리고 연간 5만여대 건설장비를 생산하고 있고 7만 5천여 평 규모의 공장을 소유하고 있다.

 

 

경영이념 

현대정신 : 불가능해 보이는 일이라도 무한한 잠재력을 이용하여 불굴의 투지와 강인한 추진력으로 도전한다면 반드시 이루어 낼 수 있다는 창업자 정주영의 철학으로 현대 건설기계의 근간이 되는 정신이다. 

• 창조적 예지 : 고객과 사회의 요구에 부응하기 위해 항상 새로움을 추구하는 지혜
• 적극 의지 : 투철한 주인의식으로 매사에 능동적으로 도전하는 자세 
• 강인한 추진력 : 강인한 정신과 불굴의 의지로 목표를 달성해 내는 힘

 

경영비전 

• 앞선 기술과 높은 품질로 존경받는 기업
• 공정하고 투명한 경영으로 신뢰받는 기업
• 사회 발전에 공헌하며 사랑받는 기업

 

경영철학 

: 기업의 사회적 책임과 역할을 성실히 수행하기 위해 전 임직원이 공유하고 실천해야 하는 경영철학 제정함

• 지속적인 성장을 통한 기업가치를 증대한다.
• 공정하고 투명한 경영을 실천한다.
• 안전하고 환경친화적인 경영을 추구한다.
• 상호존중과 신뢰의 노사문화를 구현한다.
• 글로벌 기업 시민으로서 사회 발전에 기여한다. 

2021 슬로건 

• 내실경영 지속성장

 

2021 경영방침

• 고객감동 실현 , 리스크 관리 강화, 기술/품질/디지털 혁신, 준법 경영 강화

 

22년 현재 집중하고 있는것

• HCE 브랜드 기준 강화 : 브랜드 가이드 준수 활동, 회사 비전을 구성원이 공유할 수 있는 내부 브랜딩
• Market Research 활동 강화 : 다양한 프로젝트 활동을 통한 Insight 발굴 
• 법인 마케팅 :Governance 강화 : 컨센서스 활동을 통한 협업 체계 구축
• 체계적이고 통합적 커뮤니케이션 : HCE PR 콘텐츠, 글로벌 COMM, 메시지 일관성 강화 

 

2022년 슬로건 

메인 : MOVING YOU FURTHER

서브 : A PASSION FOR CREATION

 

메인 : 고객의 삶이 더 풍요로워지고 한걸음 더 발전하는 데 있어 현대건설기계가 부단한 노력을 하겠다는 목표를 설정하였다. 

서브 : 현대건설기계의 고객에 대한 열정은 끊임없는 창조에 대한 생각에 기반하며, 열정을 기반으로 고객의 새로운 라이프스타일과 미래를 만들어 가는 브랜드로 자리매김하겠다는 의지이다. 고객에 맞춤형 제품과 서비스를 제공하기 위해 제품 혁신, 기술 혁신을 통해 글로벌 탑 티어 브랜드로 발전하고 자한다. 

 

 

2022년 3분기 실적 보고서 

현대건설기계 2022년 3분기 경영실적.pdf

2.15MB

 

 

 

 

 

주가 

현대건설주가 (22.12.09)

주가는 59,200원이다. 작년에 비해서 19,500원(49.12%) 상승했다. 글로벌 건설경기 확대, 신흥국 인프라 투자 등으로 매출 및 영업이익이 증가하였음. 향후 건설기계 시장은 최근 고성장에 따른 기저효과, 경기회복, 유가상승 등 업황 회복 기조를 보이고 있으며 신제품 및 유통망 강화 효과 등으로 실적 향상이 기대된다. 

 

채용

채용 링크 

위 링크를 클릭하면 현대그룹 채용공고를 확인할 수 있다. 

 

채용절차 

신입 : 서류전형 > 인성검사> 1차 면접> 2차 면접> 최종 합격

경력 : 서류전형 > 1차 면접> 2차 면접> 최종 합격

 

복리후생 

• 주택지원 : 주택구입자금 이자를 지원하고 기숙사 제공
• 보험: 입사 시 사망, 상해 관련 단체 상해보험에 자동으로 가입
• 건강관리 : 연 1회 정기 건강검진 및 입원/ 외래 의료비를 지원한다.
• 자녀 학비지원 :임직원 자녀의 고등학교 , 대학교 학비를 지원한다. 
• 경조사 지원 :상조용품을 지원하며, 경조휴가 및 경조금을 지원한다.
• 휴가 지원 : 휴가비 및 유급 휴가를 지급하고 각종 휴양시설을 운영한다. 
• 여가생활 지원 : 사내 동아리 활동 지원, 현대예술관 문화 /예술 공연 및 전시 할인
• 출산, 모성 보호 지원 :수유실, 직장 보육시설 운영, 직장 어린이집 운영

직급제도 

• 사무직 : 매니저(4년) > 선임 매니저(4년)> 책임매니저
• 설계직 : 엔지니어(4년) > 선임 엔지니어(4년)> 책임엔지니어
• 연구직 : 연구원(4년) > 선임연구원(4년) > 책임연구원
• 생산기술직 : 7급 기사(2년)>6급 기사(3년)>5급 기사(4년)>4급 기사(5년)>기원(6년)>기장(6년)>기감(6년)>기정
• 사무지원직 : S1(2년) > S2(2년) > S3(2년) > 매니저(4년)(근무성과 우수한 인원에게 사무직으로 직군 전환 기회 부여)

평균 성비는 남자 직원 92% 여자 직원 8%이다. 

 

연봉

전체 평균 연봉은 7,826만 원이고 월 실수령액은 5,252,290원이다. 평균 근속연수는 3년 7개월이다.