대원제약 소개 및 주가 채용 연봉 정보

대원제약 회사 소개 및 주가, 채용, 연봉 정보를 담았습니다. 이직과 HR에 도움이 되길 희망합니다.

 

 

 

대원제약 CI

 

목차

대원제약 회사 소개

1958년 1월 7일 "인류건강의 실현"이라는 창업이념을 바탕으로 설립되었다. 자체적인 연구개발과 투자를 통해서 국내 12호 신약인 '펠루비'를 개발하기도 했고 다수의 신약 및 개량신약 파이프라인을 통해 생산하고 있다. 임직원 수는 21년 기준 1005명이다. 대원제약은 순환기계, 호흡기계, 항생물질 및 정신 신경계 등 모든 치료 영역의 전문 치료제와 천연물, 합성, 바이오 등 신물질 신약의 개발과 개량신약을 연구하고 있다. 

 

미션& 비전 & 핵심가치

미션 : 믿음과 신뢰를기반으로 인류의 건강한 삶을 지켜주는 동반자가 되자 

비전 

• 1T, 1Trillion : 매출 1조 원 달성 
• Top Tier : 일류기업으로 도약
• 적극적인 해외 사업육성
• 경영인프라 혁신
• 다양한 신규사업 추진
• 제약부문 경쟁력 강화

핵심가치 

• 고객 : 우리 제품을 처방하는 의사, 약사, 뿐만 아니라 개인까지도 대상으로 포함한다.
• 동반자 : 국민의 건강을 돌보는 기업으로 영속성을 가져야 한다.
• 믿음과 신뢰 :경영이 투명하고 정직해야 할 뿐만 아니라 대원제약이 만드는 제품에 대해서는 모든 고객이 걱정 없이 안전하게 사용할 수 있도록 만들어야 한다.
• 건강한 삶 : 고객이 필요한 제품을 만들고 미래의 인류 건강을 위해 필요한 제품을 지속적으로 개발하여 모든 사람이 건강한 삶을 누리도록 한다. 

브랜드 비전 & 가치 & 개성

브랜드 비전 : Advanced healthcare company, for better life

브랜드 가치 

• Authentic : 제약업에 정통한 안정적인 성장, 뛰어나에 대한 존중
• Professional : 전문적이고 신뢰 가는 심플하고 명확한 정확하고 진정성 있는
• Openness : 변화와 도전에 열려있는 유연하고 다양한 트렌디하고 세련된

브랜드 개성

• Trust :대원제약의 가장 큰 자산은 고객과의 신뢰이다. 모든 의사결정의 기준은 언제나 고객이며, 우리가 추구하는 가치의 핵심은 고객이 최상의 브랜드 경험을 할 수 있도록 고품질의 제품과 성심을 다한 서비스를 제공하는 것이다.
• Humane :대원제약은 '약이 없어 고통받는 환자를 구해야 한다'는 창업주의 애민정신으로부터 출발했다. 안으로는 공동체적 가족문화를 추구하고, 밖으로는 조화로운 관계를 맺어가기 위해 노력해야 한다.
• Integrity : 세상에서 가장 어려운 일은 사람의 마음을 얻는 것이다. 그리고 마음을 얻기 위한 가장 좋은 방법은 진실이다. 사람의 건강과 생명을 다루는 우리에게 잠깐의 눈속임이나 편법 따위의 거짓은 용납될 수 없다. 우리는 진실의 힘을 믿는다.
• Possibility : 우리는 현실에 만족하고 안에서 답을 찾고자 하는 성을 쌓는 사람들이 아닌, 현재가 가장 위기이고, 답은 밖에 있다고 믿는 '길을 닦는 사람'들이다.
• Passion : 사람과 그들의 삶에 대해 궁금해하고 모든 것을 알기를 원한다. 보다 건강하고 활기찬 삶을 누릴 수 있도록 우리는 끊임없이 사람들에게 다가가 듣고, 이해하고, 공감할 것이다. 또한 삶에 가치를 더 할 수 있는 다른 길을 찾았다면 우리는 기꺼이 변화하고 도전할 것이다. 그것이 대원제약의 미래다
• Creative : 익숙한 것을 뒤틀어 볼 줄 아는 위트, 미세한 차이를 크게 부각해 보는 과감함, 상관없어 보이는 두 개를 mix&match 시켜내는 유연함 등 차별화된 아이디어는 우리 각자의 사소한 습관과 이러한 다양한 생각을 존중해 주는 문화에서부터 시작된다. 

manifesto

 

 

 

회사 위치

 

주소 : 서울특별시 성동구 천호대로 386

고객센터 : 02-2204-7000

 

 

주가

대원제약 주가 (22.12.12)

주가는 18,550원이다. 지난해 비해서 2,773원(17.58%) 상승했다. 매출이 전년 동기 대비 큰 폭으로 증가했으며 매출 증가에 따른 매출원가, 판관비, 인건비 등의 부담이 늘었지만 매출 증가폭이 커 영업이익은 전년 동기 대비 큰 폭으로 늘어났다. 법인세 비용이 감소하면서 이자비용 증가에도 불구하고 당기순이익은 전년 동기 대비 흑자 전환했다.

 

채용

채용 링크

위 링크를 클릭하면 채용 공고를 확인할 수 있습니다. 

 

채용절차 

신입 : 지원서 접수 > 서류전형 > 인적성검사(PI 진단) > 면접전형(실무진/임원진)> 건강검진 오리엔테이션> 최종 합격

경력 : 지원서 접수 > 서류전형 > 인적성검사(PI 진단) > 면접전형(실무진/임원진)> 최종 합격

 

직무소개 

• 관리 부문 : 전략기획, ICT, 인사, 구매, 총무, 광고홍보, 브랜드 디자인, 약무, 준법, 감사, 채권관리, ETC 마케팅, OTC마케팅, 영업기획, 영업지원, 재경, CHC사업, 해외사업
• 영업부문 : ETC 영업, OTC 영업
• 생산부문 : 생산기획, 위수탁, 설비기술, 자원, 생산/제조, 품질부문, 제제기술, 분석기술
• 연구부문 : BD, Global RA, RA, 개발, Clinical R&D(임상), 연구기획, 연구지원, 신약, 제제, 분석, CTD

 

인재상 

• 협동과 팀워크 : 조직원 간 상호 배려하며 문제 상황에 긴말하게 협력한다. 상호 시너지를 발휘하는 것은 조직의 활성화를 위해 매우 중요하며, 이를 통해 개인과 조직의 성과가 향상될 수 있도록 끊임없이 노력한다.
• 도전정신 : 도전적인 목표를 가지고 있다. 이는 자발적이며 주도적으로 일을 수행할 수 있는 역량을 말하며, 때로는 도전적인 목표에 실패를 하기도 하지만, 이를 두려워하지 않고 과감하고 꾸준하게 시도한다. 도전적인 목표 달성을 위해서는 끊임없이 자기 계발에 매진하는 것이 중요하다. 
• 신뢰 : 항상 바르고 성실한 태도 및 행동을 취한다. 보편적 윤리기준을 준수하고 타인에게 믿음을 줄 수 있어야 하며, 올바른 정보를 제공한다. 무엇보다, 내가 속한 조직이나 회사의 기밀을 누설하지 않는 것은 신뢰의 기본이다.
• 고객지향 : 사내외 고객의 니즈를 능동적으로 파악하고 긴밀한 관계를 유지한다. 고객과 관계 유지를 통해 고객의 기대를 부응하고, 고객의 기대를 뛰어넘는 수준의 만족을 위해 노력하여 지속적인 비즈니스 창출에 기여한다. 
• 창의력 : 업무를 수행함에 있어 기존의 틀에 얽매이지 않고, 자신만의 새로운 생각 및 개념적 사고를 가지고 있다. 이러한 창의력을 통해 새로운 아이디어와 방법들을 창출하고 업무에 적극 활용한다. 효과적이고 효율적으로 일할 수 있는 업무혁신은 창의력과 변화의 의지에서 시작된다.
• 주인정신 : 조직의 소속감에 대한 자부심이 높고, 회사의 발전을 위한 과업이 자신의 단기적 이익과 상충되더라도 회사의 비전과 목표를 적극 지지하고 긍정적으로 수긍할 수 있는 주인정신이 있다.

평가 보상체계 

• 목표 설정 > 성과관리> 평가보상> 승진 이동> 경력개발
• 기본 연봉(기본급+상여) + 인센티브+특별상여

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복리후생

• 자녀 학자금 지원 (고등학교, 대학교, 입학금 및 등록금 전액) 
• 자녀 교육보조금 지원
• 다자녀 양육비 지원(셋째 이상 자녀 출산 시)
  정시 출퇴근하기
• 근무시간 외 업무연락 자제 (전화, 문자, 카톡, 밴드 절대 NO)
• 연차 100% 사용하기(징검다리 연휴 단체 연차 실시, 리프레쉬 휴가 의무 사용)
• 건전한 회식 문화 장려(119:1일, 생활 균형을 위해 1차에서 9시 전에 끝내기)
• 업무효율 높이는 업무방식(회의는 간단하고 짧게, 비대면 전자결재 활성화, 보고서 양식 간소화, 불필요 업무 제거 등)
• 선택적 복리후생제도(직급 및 연차에 따라 복리후생비 지원, 최대 연 80만 원)
• 경조 특별휴가 및 경조사 지원
• 건강검진 지원 (기본 건강검진 외 특수검진 등) 
• 골드바 포상
• 장기근속 우수사원 해 외견수 (가족동반) 
• 주택자금 대부
• 사내근로복지기금 운영
• 여가 레저 지원(전국 콘도미니엄 지원)
• 통근버스 운영(공장)
• 시차출퇴근제(육아 및 자녀 등 하원 시) 
• 임신기간 근로시간 단축
• 자유로운 육아휴직 사용 (2년) 
• 동호회 활동 지원
• 징검다리 휴가 및 리프레쉬 휴가
• 헬스장 운영(본사)
• 매년 직원의식조사를 통한 의견수렴
• 직원들의 의견을 경영 및 정책에 적극 반영

평균 성비는 남자 직원 70%, 여자 직원 30%이다.

 

합격 스펙

• 학점 :3.5점 
• 토익 : 802점
• 토익스피킹 :IM3
• OPIC : IM2
• 외국어 : 1개
• 자격증 : 2.3개
• 해외 경험 :1회
• 인턴 :1.4회
• 수상내역 : 1회
• 봉사 :1.5회

연봉

전체 평균 연봉 6,518만 원이다. 월 실수령액은 4,499,710원이다. 평균 근속연수 6년 2개월이다. 신입사원 초봉 3,500만 원이며 월 실수령액은 2,578,120원이다. 직급별 평균 연봉은 주임 5,133만 원, 대리 5,872만 원, 과장 7,216만 원, 차장 7,766만 원, 부장 8,500만 원이다.